En el Juzgado 35 Administrativo de Medellin hace trámite una acción popular interpuesta por SINPRO para proteger los derechos e interese colectivos de los ciudadanos en EPM.
Con el pago de la aseguradora y la prórroga del contrato hay que concentrarse en culminar el proyecto Hidroituango, restablecer relaciones con el BID y hacer veeduría a las finanzas de EPM.
Una mirada a la situación laboral en las dos empresas, en las que se dio otro dudoso movimiento.
El gobierno local ha tomado malas decisiones que afectan el futuro de EPM y la prosperidad de Medellín, una ciudad que depende en buena medida del éxito financiero de la empresa.
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Conozca las nuevas normas sobre desconexión laboral, trabajos en casa y remoto, teletrabajo, jornada laboral, fueros de paternidad y maternidad, y licencia parental compartida. A raíz de la pandemia, a la modalidad de teletrabajo le aparecieron otras alternativas al modelo presencial, el trabajo en casa y el trabajo remoto que tienen algunas similitudes pero también marcadas diferencias. No fue lo único. En el 2021 algunas normas fueron ajustadas y adecuadas a las nuevas realidades y necesidades de empleadores y empleados, para contribuir al bienestar laboral y familiar de los trabajadores, como la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, el establecimiento del fuero de paternidad y la licencia parental compartida, así como la nueva ley de desconexión laboral, todas ellas aplicables en los sectores público y privado. |
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