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10 de octubre de 2022
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Gerencia general y vicepresidencia Experiencia del Empleado siguen empeñadas en incumplir Convención y violar derechos
3 de octubre de 2023
Transcurridos cinco meses de liderar y propiciar un desequilibrio a la Convención de SINPRO -sindicato mayoritario-, desde la gerencia general de EPM y la vicepresidencia Experiencia del Empleado y Soluciones Organizacionales, en cabeza de Jorge Carrillo y Juliana Carolina Zapata, respectivamente, y quienes parece no tener la capacidad de hacerles ver las consecuencias legales de esas actuaciones, se sigue dilatando la firma de un acta extraconvencional para dar cumplimiento a lo pactado en acuerdo convencional de 2021.
En síntesis, el gerente, la vicepresidente y quienes por acción u omisión acolitan ese actuar, siguen empeñados, tanto en incumplir nuestra Convención Colectiva de Trabajo -documento con fuerza de ley-, como en violar derechos constitucionales, con el propósito de perjudicar a SINPRO y a nuestros afiliados, ante las firmes posiciones del Sindicato para evitar que sigan golpeando al talento humano y destruyendo el patrimonio público representado en EPM y UNE.
Esa dilatación quedó en evidencia la semana pasada, al cierre de la última de varias reuniones en el Ministerio de Trabajo ante solicitud de SINPRO tras el desequilibrio causado, donde los representantes de EPM se negaron a firmar un acuerdo, hecho que, reiteramos, va en contravía a lo consignado en cláusula transitoria del acta de acuerdo convencional de 2021, con lo que siguen induciendo, además, a que se presenten posibles desafiliaciones, afectando el derecho a la libre asociación.
En virtud de lo anterior, siguen en trámite una denuncia penal por violación de los derechos de reunión y asociación, la cual fue aceptada por la Fiscalía General de la Nación; una demanda ejecutiva ante un Juzgado Laboral y una solicitud de investigación administrativa ante el Ministerio del Trabajo, que resolvió su apertura e inicio de averiguación preliminar.
Reiteramos que en situaciones como las actuales, es cuando se fortalecen la comprensión, la solidaridad, la lealtad y el talante de nuestros afiliados.
Nota: A sus correos les está llegando encuesta realizada y autorizada por SINPRO, a través del CNC, Centro Nacional de Consultoría.
SINPRO
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Frente a laudo arbitral convención SINPRO - UNE 5 de octubre de 2023 Al margen de la solicitud a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia para la anulación de una parte del laudo arbitral -aumento salarial por escalas y sin retroactividad, y armonización de algunos beneficios-, su vigencia se da a partir de su expedición, para nuestros afiliados, siempre y cuando sean beneficiarios de la Convención Colectiva de Trabajo SINPRO-UNE. En consecuencia y con la obligación de dar cumplimiento al laudo mientras la Corte se pronuncia al respecto, el incremento por escalas salariales (10%, 13.12% y 16%) y sin retrospectividad -a lo que nos oponemos por ir en contravía de los principios de igualdad y equidad-, entró en firme el 27 de septiembre, hasta el 31 de diciembre de 2023. A partir del 1° de enero de 2024 se efectuará el incremento correspondiente a ese año, del IPC del 2023; y en 2025 será del IPC de 2024 + 1 punto. Es importante señalar que, todos los factores asociados a salario (primas legales y extralegales) se incrementan conforme a éste. También y conforme al laudo arbitral, los beneficios de nuestra Convención con UNE en salud, educación, recreación, deporte y cultura aumentaron también a partir del pasado 27 de septiembre con incrementos a realizarse en 2024 y 2025 en el porcentaje que se decrete para el salario mínimo mensual del respectivo año. En beneficios como los subsidios familiar especial y de transporte, así como las primas de matrimonio y por maternidad o aborto, el incremento en los años siguientes será el del IPC. (Ver montos) Utilización para salud y educación Es de resaltar que, del beneficio para deportes, recreación y cultura, el laudo acogió la solicitud de SINPRO en el pliego de peticiones, para que los afiliados y sus beneficiarios, puedan utilizar hasta el 60% de ese monto para el pago del costo individual de planes de salud y/o para educación formal. Vivienda Así mismo, el Fondo de Promoción a la Vivienda SINPRO - UNE tendrá una inyección de capital de tres mil millones de pesos ($3.000´000.000), de los cuales $1.500 millones se inyectaran en 2024 y los restantes $1.500 millones se sumarán al Fondo en 2025. Bonificación por pensión También, a partir de la expedición del Laudo, el trabajador afiliado y beneficiario de la Convención de SINPRO con UNE que se pensione al servicio de la empresa tendrá derecho al reconocimiento de una bonificación adicional equivalente a sesenta (60) días de salario básico, conforme a reglamentación acordada de las partes. Reiteramos que, conforme a nuestro principio natural como sindicato responsable, no descansaremos en nuestro trabajo de defender los derechos de todos nuestros afiliados en UNE, por lo cual nuestra solicitud a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia de revisión parcial del laudo; como tampoco en la labor de seguir defendiendo la empresa como patrimonio público. SINPRO |
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