La Constitución define como servidores públicos a los miembros de las corporaciones públicas, empleados y trabajadores del Estado y entidades descentralizadas territorialmente, que están al servicio de éste y la comunidad.
Servir a la ciudadanía, de la que también hacemos parte, exige compromiso y profesionalismo. Hacerlo desde EPM, además de ser un privilegio, tiene grandes responsabilidades: trabajar para aportar desarrollo a Medellín, Antioquia y Colombia, y contribuir a la protección y blindaje de la empresa para que siga siendo fuente de bienestar y progreso, generadora de miles de empleos, de multimillonarios recursos a 52 municipios de Antioquia y el aportante de más del 25% del presupuesto de la ciudad, a la que le ha transferido $20,8 billones entre 2001 y 2023 para inversión social.
En virtud de lo anterior y en el marco de día nacional del Servidor Público, queremos recordar el papel que nos corresponde ejercer como tal: aportar a la calidad de vida de millones de ciudadanos, a quienes nos debemos.
Históricamente el talento humano de EPM es reconocido por su capacidad, conocimiento, rigurosidad, sentido de pertenencia con la empresa y con los ciudadanos, atributos que han contribuido a que la empresa haya superado grandes retos durante 69 años.
La que ahora se nos presenta como servidores de EPM es una inmejorable oportunidad para protegerla, contribuyendo, desde nuestros puestos de trabajo y como ciudadanos, al blindaje del gobierno corporativo y a la sostenibilidad de la empresa. Lo primero, orientado a fortalecer su autonomía y que ninguna administración, cualquiera sea, intente utilizar a EPM como caja o fortín para intereses personales, políticos y burocráticos.
A todos nuestros afiliados y a los trabajadores de EPM les reiteramos nuestra invitación a que como servidores públicos cumplamos siempre con esa responsabilidad y con los objetivos laborales individuales y colectivos; como lo hemos indicado en numerosas oportunidades, el sentido de pertenencia por nuestra empresa es el mejor camino.
El interés por la gobernabilidad de EPM y por el impacto que en su sostenibilidad tienen las situaciones de Afinia y Emvarias se reflejó en la asistencia de los concejales de Medellín al Cuarto Diálogo de Ciudad, organizado por SINPRO desde 2022.
De los tres primeros, con participación de lideres sociales, académicos, empresariales, gremiales y políticos, se destaca una gran conclusión: “Imposible pensar la ciudad y la región sin EPM”, con la que estuvieron de acuerdo los 14 concejales presentes en este Diálogo.
Para ello se necesitan medidas para blindar a EPM de nuevos intentos por socavar sus cimientos, manifestó la presidente del Sindicato de Profesionales, Olga Lucía Arango Herrera, y agregó que, “con ello se podría garantizar que EPM siga siendo fuente de bienestar y progreso para millones de ciudadanos, generador de 60 mil empleos directos e indirectos y de recursos a 52 municipios de Antioquia, a la Nación vía impuestos y a Medellín mediante transferencias, que entre 2001 y 2023 fueron de $20,8 billones”.
Blindaje del Gobierno Corporativo
Uno de los dos temas tratados fue el de la necesidad de blindar el gobierno corporativo de EPM, lo que requiere el análisis del Acuerdo Marco de Relaciones EPM–Municipio, los Estatutos y propuestas del Concejo y expertos en el tema, para fortalecer la autonomía de la empresa y que no quede resquicio para que la administración de Medellín, cualquiera sea, intente utilizar a EPM como caja o fortín político, coincidieron los corporados.
En el Diálogo se conoció que en el Concejo de Medellín se trabaja en una propuesta para el blindaje del gobierno corporativo de EPM, proyecto que se debatirá los próximos meses.
Sostenibilidad, Emvarias, Afinia e Hidroituango
El segundo tema tratado fue el de la sostenibilidad de EPM, lo que conlleva, entre otros, concentrar esfuerzos prioritarios en tres aspectos fundamentales, culminar el proyecto Hidroituango y analizar los riesgos que representa la actual situación de Afinia y Emvarias, lo que podrían genera un desangre para EPM, manifestaron todos los asistentes.
De acuerdo con cada una de sus intervenciones, para los concejales también es de gran importancia hacer seguimiento a las filiales nacionales a internacionales de EPM, así como a inversiones estratégicas como UNE, temas que harán parte de la Agenda del Concejo entre 2024 y 2025.
Campanazos de alerta
30 de abril
Es posible que para algunos el 1° de mayo sea otro festivo más. La conmemoración del Día Internacional del Trabajo este año coincide con varias decisiones que deben poner en alerta al país: se juega el futuro de la atención en salud, el empleo y las pensiones de millones de colombianos, y aparece la intención del Gobierno Nacional de involucrarse con EPM e Hidroituango.
En lo relacionado con la empresa, cualquier manera externa de inmiscuirse supondría amenazar su sostenibilidad y poner en riesgo los empleos de miles de trabajadores, las transferencias que le hace a Medellín, Antioquia y la Nación, y la seguridad energética del país, a la que hoy, más que nunca, aportan tanto EPM como el proyecto.
Esos temas hacen necesario fortalecer la solidaridad con diferentes actores sociales que, en nuestro caso, han sido aliados fundamentales y nos han dado su apoyo en las acciones para proteger a EPM, UNE, el proyecto Hidroituango, la institucionalidad y los derechos del talento humano de nuestras empresas.
Respecto a las reformas, estamos en sintonía con quienes consideran que se requieren ajustes a los sistemas pensional, laboral y de salud, conforme a las necesidades de los ciudadanos, y no en contravía de dichas necesidades, que es como se percibe la referente a las pensiones.
Por su parte la reforma laboral, pese a que busca se cumplan derechos de los trabajadores no resuelve los problemas estructurales del mercado laboral, que tiene sus dos indicadores más importantes en niveles preocupantes: desempleo en 11,3% e informalidad en 56,1%.
Y en lo que concierne a la reforma a la salud, en consonancia con lo que hemos manifestado, creemos debe enfocarse en mejorar lo que evidentemente no funciona bien, sin destruir o eliminar lo resaltable del sistema que, en Colombia es bueno, aunque requiere de ajustes normales acordes con los tiempos actuales.
Estos son campanazos de alerta para los trabajadores y la ciudadanía en general, de la que también hacemos parte los servidores de EPM, UNE y Huawei que, si bien laboramos hoy bajo condiciones de trabajo decente y otras garantías laborales, estas situaciones pueden poner en alto riesgo esas condiciones y nuestros derechos fundamentales.
Como hemos expresado en otras oportunidades, invitamos a que este tipo de reflexiones no sean solo de cada 1° de mayo, sino una agenda permanente que nos permita a los trabajadores y a todos los actores sociales manifestarnos y plantear soluciones frente a temáticas, como las actuales, que amenazan el bienestar presente y futuro de todos los ciudadanos.
Desde SINPRO deseamos a todos un feliz día del trabajo y de los trabajadores.
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Un primer paso es la revisión y recomposición de la estructura administrativa, que tiene que volver a tener los mejores profesionales en todos los niveles de la organización. Editorial.
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