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17 de agosto de 2021
Una de las tantas fortalezas de EPM es que se convirtió en espacio de aprendizaje y proyección de su talento humano y especialmente de sus Ingenieros, bien en la casa matriz, en UNE o en las filiales, de manera que el conocimiento fuese una herencia. Así, el saber ha pasado de generación en generación.
El éxito de nuestro grupo empresarial se fundamenta en dos aspectos: el cuidado para evitar la fuga de talento, y la transferencia de conocimiento, aspecto que permite no solo compartir información sino los principios, la filosofía y el ADN de la mejor empresa de servicios públicos del país.
Ahora bien, en los últimos tiempos debemos reconocer que algo se ha perdido de esas dos virtudes, algunos de nuestros compañeros se han ido presionados por el mal clima organizacional o porque encuentran mejores oportunidades laborales; además, los jubilados se están yendo sin poder transmitir su saber a los recién llegados.
Por siglos la ingeniería ha soñado con cambiar el mundo, ahora necesitamos ideas para mejorar las condiciones en nuestras empresas, con el propósito que el talento humano se sienta a gusto, dé lo mejor de sí y comparta el conocimiento con las nuevas generaciones. Esa es una forma de ser motores de la transformación laboral.
Hoy, en el Día Clásico de los Ingenieros, vale rescatar los grandes proyectos liderados por los profesionales de esta área y el rigor técnico que se le ha puesto a cada una de las iniciativas. Nuestros Ingenieros tienen vocación porque tienen claro que prestar servicios públicos eficientes es llevar calidad de vida a toda la sociedad.
¡Gracias a todos los Ingenieros por su excelente trabajo!
A EPM la queremos pública, autónoma y sin politiquería
Hoy, en el aniversario 66 de nuestra Empresa, queremos compartir la columna publicada el pasado domingo en el periódico El Colombiano, tras invitación de su Dirección, en la que se hacen algunas reflexiones frente a cómo queremos a EPM:
12 de agosto de 2021
El pasado 25 de junio advertimos sobre la intención de la Junta Directiva, controlada por el alcalde de Medellín, Daniel Quintero, de sacar a la gerente de Afinia Blanca Liliana Ruiz, una profesional con el ADN de EPM; advertimos también quién sería su reemplazo: Javier Lastra, agente liquidador de Electricaribe y político de carrera.
Esta es otra muestra del daño que las actuales administraciones de Medellín y de EPM le están haciendo a la empresa, al abrir la puerta a la burocracia, la politiquería y el consecuente detrimento patrimonial que podrían conllevar sus decisiones.
Así lo expresamos en comunicación enviada este martes al gerente de EPM, Jorge Andrés Carrillo, en lo referente al nombramiento de algunos cargos directivos innecesarios en la empresa, y a los golpes que se vienen dando a la moral del talento humano, especialmente a quienes han pedido respeto por la institucionalidad. Lo que acaba de suceder en Afinia es otra muestra de ello. Ver carta al gerente de EPM.
SINPRO
30 de julio
En los últimos meses hemos puesto en evidencia los sistemáticos golpes a la moral de los servidores de EPM, como consecuencia de las actuaciones de la actual administración y la Junta Directiva de la empresa, que sin importar los impactos negativos en la sostenibilidad de EPM, siguen obedientes el juego de quien por la “dignidad” de su cargo debería ser el principal custodio del más importante patrimonio público de los habitantes de Medellín.
Además de las más de veinte renuncias de trabajadores de todos los niveles en EPM que han sido llevados a condiciones extremas de presión -situación que solo tenía antecedentes similares en el año 2002-, hace uno meses fue la denuncia efectuada por la mayoría de los integrantes del equipo jurídico de la empresa, sobre una serie de hechos que, bajo la gestión del entonces Vicepresidente de Asuntos Legales, Alexánder Sánchez Pérez -otro de los tantos directivos ingresados en esta administración-, iban en sentido contrario a los valores y al rigor jurídico histórico de la empresa.
Estos casos, que como hemos denunciado insistentemente desde SINPRO, no son aislados sino una práctica soterrada y común de esta administración. Ahora, de acuerdo con varias denuncias que hemos recibido, esa presión, de diferentes formas, se ha trasladado a los servidores de EPM que ya cumplieron o están próximos a cumplir los requisitos para tomar la decisión de acceder a su jubilación.
Quienes patrocinan estos hechos y quienes se prestan para estas prácticas, o desconocen las leyes o las pisotean sin rubor. Una de ellas es la relacionada con la edad de retiro forzoso, ley 1821 de 2016, que permite seguir laborando hasta los 70 años.
Con las características de la actual administración, desde SINPRO invitamos a todo el personal “jubilable”, a no ceder a esas presiones y seguir contribuyendo a la sostenibilidad y al engrandecimiento de EPM con júbilo, significado profundo de su condición. No hacerlo es además dejar espacio a quienes solo interesa la burocracia y el ingreso de la politiquería a nuestra empresa.
La otra norma es la de acoso laboral, (ley 1010 de 2006), al darse situaciones de maltrato, persecución, discriminación, inequidad, entorpecimiento o desprotección, ejercida por quienes se presten a ello, es decir, de jefe a subalterno, entre compañeros o de subalterno a jefe, para infundir temor o angustia, causar perjuicio laboral, desmotivar o inducir a la renuncia.
De presentarse alguna de estas situaciones, los afiliados a SINPRO tienen a su disposición todo el equipo de asesoría legal del Sindicato para acompañarlos.
Reiteramos así mismo nuestro llamado a denunciar, de forma documentada, hechos que conozcan y que atenten contra la sostenibilidad de la empresa o violenten los derechos de los servidores de la empresa.
No debemos olvidar, ni por un instante, que el patrimonio público representado en EPM está soportado, no solo en su solidez institucional, en su infraestructura, en la calidad y cobertura, en sus rigores históricos y en su reputación, sino también en la calidad, capacidad y sentido social de su talento humano, que la ha hecho la empresa de servicios públicos más importante del país.
SINPRO
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