30 de agosto de 2017
Analizado en profundidad el contenido de la Sentencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia (SL5584-2017) se concluye que la sola disponibilidad para trabajar genera el derecho al salario.
La Corte precisó que “…así el trabajador no sea llamado a desempeñar ninguna tarea tiene el derecho a ese pago, pues el simple hecho de estar disponible le quita tiempo personal y familiar”, y recordó que el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo faculta al empleador para exigir el cumplimiento de órdenes, pero así no lo haga el trabajador está a su disposición y por tanto este tiempo debe remunerarse.
¿Qué significa el fallo para nuestros afiliados?
Son muchos los trabajadores que laboran en EPM, UNE y Huawei bajo la figura de la “disponibilidad”, lo que les da derecho al pago de los recargos por trabajo suplementario o de horas extras, con el consecuente reajuste de lo percibido por dominicales, prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social, generando además el derecho a las indemnizaciones por el pago deficitario de algunas prestaciones, entre ellas, las cesantías.
¿Cuál es el camino?
Si en los últimos tres (3) años, que es el término de prescripción de los derechos en materia laboral, uno de nuestros afiliados que labora en las empresas EPM, UNE o Huawei, estuvo bajo la figura de “disponibilidad” y no le pagaron por ello, tiene derecho a solicitar el pago de los conceptos señalados, mediante una reclamación administrativa al empleador. Si no hay respuesta o esta es negativa, se puede acudir a la justicia ordinaria laboral para que reconozca el derecho.
Asesoría a nuestros afiliados
Los afiliados a SINPRO que laboren o hayan laborado bajo la figura de la “disponibilidad” en los términos que se han explicado y opten por realizar la respectiva reclamación administrativa a la empresa, pueden solicitar la asesoría de nuestro equipo de abogados, a través de este enlace, en www.sinpro.org (Servicios/Asesoría Legal/Solicitud Asesoría Jurídica) o escribiendo al correo Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla. con el Asunto: Reclamación Disponibilidad.
Junta Directiva de SINPRO
El abogado Carlos Alberto Ballesteros Barón, asesor jurídico de SINPRO, explica a nuestros afiliados de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. todos los detalles relacionados con el fuero circunstancial, sus alcances y su vigencia durante el conflicto laboral colectivo, como el que existe en estos momentos entre SINPRO y UNE.
Para empleados:
Para independientes y por cuenta propia:
Demás personas naturales o asimiladas a estas
En este grupo están incluidas las personas residentes que no se encuentren clasificadas dentro de las categorías anteriores, no sean responsables del impuesto a ventas del régimen común respecto al año gravable 2016 y que cumpla con estas condiciones:
Calendario tributario
En el decreto 2105 del 22 de diciembre de 2016 quedó establecido el plazo para presentar la declaración y cancelar, en una sola cuota, el valor a pagar por concepto del impuesto sobre la renta y complementario y del anticipo.
Este plazo inicia el 9 de agosto de 2017 y vence en las fechas del mismo año que se indican a continuación, atendiendo los dos últimos dígitos del NIT del declarante que conste en el certificado del Registro Único Tributario - RUT, sin tener en cuenta el dígito de verificación, así:
Tras los hechos laborales sucedidos en UNE, el último de ellos el despido de una treintena de trabajadores y la posterior reversa por parte de la empresa a esa decisión y el reintegro de varios de los despedidos, excepto a quienes son afiliados a SINPRO, se podría interpretar no solo como otro error administrativo sino como una retaliación o presión indebida por parte de la administración de UNE-Millicom a las firmes posiciones del Sindicato en defensa de los derechos de todos los afiliados y los trabajadores de la empresa. A continuación, lo invitamos a conocer el contenido de aviso de prensa publicado el día de hoy en el periódico El Colombiano:
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