SINPRO: 22 años de coherencia sindical

10 de octubre de 2024

Hace 22 años, mediante el Acuerdo 069 de 1997 se transformó a EPM en Empresa Industrial y Comercial del Estado, 100%, de propiedad del Municipio de Medellín. Esa decisión, que aún aplaude la ciudadanía, por lo que representa la empresa para la ciudad, Antioquia y Colombia pudo significar un duro golpe para quienes tenían en la mira a EPM como un jugoso botín.

Eso se hizo evidente cinco años después cuando, lejos de aportar, aparecieron personas que buscaban lucrarse de la empresa, poniendo en riesgo su autonomía, su sostenibilidad y la rigurosidad histórica manifiesta en su talento humano, del cual emergió la idea de crear una organización sindical que trascendiera la misión natural de defender los derechos de los trabajadores, a otros dos principios, aportar a la sostenibilidad de EPM y defender el patrimonio público representado en Empresas Públicas de Medellín.

La idea se concretó el 10 de octubre de 2002, cuando 222 servidores dieron vida al Sindicato de Profesionales de EPM con la misión de proteger la empresa bajo esos tres principios, los cuales han sido honrados con lealtad y firmeza durante 22 años.

Esa coherencia entre la forma de pensar y actuar como sindicato diferente, han hecho que, en ese transitar, se hayan unido diferentes actores sociales y más de 4.800 afiliados que han depositado su confianza en SINPRO en la tarea de contribuir de forma activa y efectiva al fortalecimiento de EPM como patrimonio 100% público y como fuente, cada vez más sólida, de bienestar y progreso para millones de ciudadanos en Medellín, Antioquia y Colombia.

De ahí nuestro apoyo a la empresa en las tareas que, creemos, debe concentrar esfuerzos, como la culminación del proyecto Hidroituango, las situaciones de Afinia y Emvarias y el fortalecimiento de su autonomía y gobernabilidad.

Proteger el talento humano y contribuir a su bienestar es premisa de SINPRO. Dos ejemplos lo ponen de manifiesto: las acciones adelantadas frente a la situación de la Entidad Adaptada en Salud y la oposición a la implantación total o parcial del modelo de Bandas Salariales, perjudicial tanto para los servidores actuales como para quienes aspiran a trabajar en EPM.

Estamos convencidos de que, al mantener los principios trazados hace 22 años, seguiremos desarrollando esta labor, en la que esperamos contar con nuestros afiliados, todos los trabajadores y las diversas organizaciones y personas que se nos unan en estos propósitos.

SINPRO

Con nuevo plan de retiro en UNE ¿desmantelamiento total?

1 de octubre de 2024

El día de hoy la administración de la empresa informó que, a partir de la fecha y hasta el lunes 7 de octubre, realizará un nuevo plan de retiro “voluntario” dirigido para los servidores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., con lo que ya es el segundo plan de esta naturaleza en 2024 y el sexto desde que Millicom tomó el control de la empresa.

En este nuevo plan, del que como ya es costumbre, no se conocen las condiciones que se ofrecen, parece ser la continuidad del desmantelamiento total del talento humano de UNE, especialmente el proveniente de EPM, e incluye a los afiliados a SINPRO, que es importante recordar, están cobijados por fuero circunstancial, hasta el día que se pronuncie la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia respecto al Recurso de Anulación contra una parte del laudo arbitral emitido el 27 de septiembre de 2023.

Como lo hemos hecho por 22 años, desde SINPRO respetamos el pensamiento de cada afiliado. En tal sentido y con la reiteración del desacuerdo con este tipo de propuestas que la administración hace a sus servidores, máxime cuando la postulación se hace con poco tiempo para el análisis individual, es nuestro deber como organización sindical responsable entregar a los afiliados a quienes pueda ir dirigido el plan, algunos elementos que posibiliten el análisis individual, dadas las implicaciones para cada trabajador en lo económico, tributario, laboral, profesional, emocional, familiar y pensional.

• Nuestra abogada está presta a atender las inquietudes que sobre este particular tengan los afiliados a SINPRO. En caso de requerir asesoría legal, hacer clic aquí.

• Cada caso es diferente de los demás, en virtud del salario, antigüedad, salud y condiciones de estabilidad laboral reforzada, entre otros.

• Cualquier liquidación debe hacerse con base en el salario promedio.

• Al servidor le corresponde asumir el impuesto del cuatro por mil (0,4%) del valor de la suma de dinero contenido en la respectiva acta de transacción.

• Al cotizar como independiente, el trabajador retirado deberá asumir el pago total de los aportes en salud (12,5%) y en pensión (16%), y si la cotización se hace por encima de 4 smmlv, un aporte adicional del 1% de retención para el Fondo de Solidaridad Pensional.

• La Retención en la Fuente no es un impuesto sino un pago anticipado de éste. El impuesto a pagar se dará al presentar, en 2025, la Declaración de Renta de 2024, por lo tanto, el hecho de no hacer esa retención no significa que haya exención del pago.

• Si se encuentra en construcción del derecho pensional, se recomienda cotizar con el ingreso base de cotización (IBC) con el que lo venía haciendo, para no afectar el promedio con que se va a liquidar la mesada pensional. Para tener derecho a la pensión de vejez se deben considerar las exigencias del régimen al cual pertenece.

• Si el trabajador está afiliado al Departamento Médico o la Proveeduría de EPM, al acogerse al plan de retiro de UNE, automáticamente queda por fuera de la cobertura de esos dos servicios.

SINPRO