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Presentamos pliego de peticiones a EPM para nueva vigencia de la Convención

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Categoría: Noticias
Creado: Miércoles, 30, Diciembre 2020 13:27
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pliego

 

  • Fue construido con aportes de un gran número de afiliados en EPM.
  • En los próximos días se fijarán las condiciones para el inicio de la negociación.

El día de ayer radicamos el Pliego de Peticiones para una nueva vigencia de nuestra Convención Colectiva de Trabajo con EPM, que hoy beneficia a más de 4.400 afiliados a SINPRO en la empresa.

El pliego de peticiones aprobado por la Asamblea de Delegados de SINPRO, además de estar alineado con nuestra filosofía y las nuevas realidades laborales, institucionales y económicas, es también resultado de un profundo análisis de la Convención vigente y de los aportes realizados por un gran número de nuestros afiliados en EPM que participaron en encuesta realizada en septiembre y octubre, reiterando desde el Sindicato que se conservarán todos los beneficios convencionales y buscaremos mejorar algunos de ellos a través de su optimización.

Generalidades legales:

  • Un pliego de peticiones constituye una serie de solicitudes escritas respecto a las condiciones de trabajo y beneficios contemplados en la convención vigente.
  • Con su entrega se inicia lo que se conoce como conflicto laboral colectivo.
  • Una vez instalada la mesa de negociación, comienza la etapa de arreglo directo, con una duración de hasta 20 días calendario, que por acuerdo de las partes se puede prorrogar hasta por otros 20 días.
  • Mientras se realiza la negociación y dure el conflicto laboral colectivo, continuará vigente la Convención Colectiva actual entre SINPRO y EPM, y nuestros afiliados en la empresa gozarán del denominado fuero circunstancial.

Es importante reiterar que nuestra disposición como Sindicato de Profesionales es la de buscar un acuerdo justo y equilibrado en el que se conjuguen el mejoramiento de la calidad de vida laboral y familiar de los trabajadores mediante la retribución de la Empresa al gran aporte que éstos hacen al desarrollo de su objeto social, y contribuir a la viabilidad y sostenibilidad de EPM como patrimonio público de Medellín.

SINPRO

 

Una nueva esperanza para el proyecto Hidroituango

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Categoría: Noticias
Creado: Miércoles, 23, Diciembre 2020 15:09
Visitas: 2460

23 de diciembre de 20201comunic

Comunicado a la Opinión Pública

Una nueva esperanza para el proyecto Hidroituango

Desde el Sindicato de Profesionales de EPM y UNE celebramos la firma de ampliación de los contratos de construcción de las obras principales, asesoría e interventoría del proyecto Hidroituango, y vemos en esta decisión una muestra de sensatez de los responsables de tomar esta decisión.

Consideramos, como lo habíamos manifestado y advertido desde hace varios meses en diferentes escenarios, que la continuidad de estos contratos evitará la posibilidad de mayores retrasos, costos, sanciones y riesgos para la seguridad energética del país.

Se elimina asimismo un escenario real, como era que ante la no continuidad de los actuales contratistas, se asignaran las obras a nuevos contratistas, con lo que ello implicaría para la puesta en funcionamiento del proyecto dentro de los tiempos y términos definidos por las autoridades energéticas del país.

Reiteramos desde SINPRO nuestro respeto y apoyo a todas las investigaciones de los entes de control y de la Fiscalía en relación con el proyecto, así como el desarrollo de todos los procesos a que haya lugar.

Como nos corresponde, en representación de nuestros más de 4.700 afiliados y de los ciudadanos de Medellín, seguiremos trabajando por la defensa del patrimonio público del que hacen parte las empresas, filiales e inversiones del Grupo EPM y el aporte a la sostenibilidad de éstas, fundamentales para el desarrollo de Medellín, Antioquia y el país.

SINPRO

2020, año de agradecimiento y solidaridad

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Categoría: Noticias
Creado: Viernes, 04, Diciembre 2020 08:26
Visitas: 2794

agradecimiento

4 de diciembre

2020, año de agradecimiento y solidaridad

Cuando afirmamos que el presente año fue totalmente diferente para todos, no nos equivocamos. Las rutinas y hasta algunos de nuestros pensamientos experimentaron cambios en todos los ámbitos: el personal, el familiar, el social, el profesional y el laboral.

Si en algo hemos tenido diferencias con el resto de las personas y trabajadores, y solo por eso ya podemos sentirnos afortunados, es que pudimos conservar los empleos y, en muchos casos, la salud de todos los miembros de nuestras familias.

Por ser un año complejo y escuchando la voz de muchos de nuestros afiliados a lo largo de estos meses, nos propusimos desde SINPRO que el pensamiento del Sindicato y el agradecimiento general se tradujeran en solidaridad con las familias afectadas por la pandemia del Covid-19. Por ello, en el segundo trimestre donamos recursos a tres campañas enfocadas a los más necesitados.

Posteriormente y escuchando una vez más la voz de muchos de nuestros afiliados, la Asamblea de Delegados autorizó destinar la totalidad de los recursos del Regalo de Navidad SINPRO para continuar con este tipo de donaciones. Sin embargo, dada la crisis institucional y de gobernabilidad de EPM, la misma Asamblea aprobó que esos recursos fueran reencausados a un Fondo para la Defensa del Patrimonio Público, con el fin de realizar acciones orientadas a proteger la empresa que nos ha dado todo.

EPM es digna de nuestra solidaridad. Hoy es nuestro deber tener empatía con las causas que busquen preservar el patrimonio público representado en nuestra empresa. Debemos estar a la altura de una organización que por 65 años nos ha dado la oportunidad de contar con empleo digno, mejorando la calidad de vida de todos los servidores y sus familias. El 2020 es el año para decir gracias y ser solidarios.

SINPRO

Empresas-Trabajadores-Sindicato

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Categoría: Noticias
Creado: Lunes, 21, Diciembre 2020 09:04
Visitas: 2844

21 de diciembre de 2020

Si no hay empresas no hay trabajadores…

EMPRESA-SINDICATO

  • Estamos preparando la negociación de la convención con EPM.
  • Recursos orientados a la defensa de nuestras empresas.
  • Cómo ahorras con tus aportes sindicales.

Si no hay empresas no hay trabajadores, si no hay trabajadores no hay sindicatos… ni convenciones colectivas de trabajo.

Este enunciado sustenta en gran medida dos principios de SINPRO: la defensa de los derechos y bienestar de los trabajadores, y el aporte a la sostenibilidad de nuestras empresas; que deriva en la defensa del patrimonio público representado en EPM y UNE.

En el primero confluyen las gestiones para defender y conservar los derechos laborales, incluidos los beneficios de nuestras convenciones colectivas, a las que le hemos incorporado más logros que ninguna otra organización en los últimos años.

En estas actividades, fortalecidas con el apoyo mayoritario de nuestros afiliados, expresado en comunicaciones permanentes y en los resultados de encuesta realizada en septiembre, hemos sumado servicios de gran valía y sin costo para todos, con los que retribuimos su confianza. Uno de ellos la asesoría legal en materia laboral, que quisiéramos nadie necesitara, pero que para cuando se requiera, contamos con un gran equipo de abogados a disposición de los afiliados.

Hace unos días, en coherencia con esas manifestaciones reiteradas de apoyo de gran parte de nuestros más de 4.700 afiliados, expresamos que el 2020 es un año de agradecimiento y de solidaridad, traducidos en la defensa real de nuestras empresas, específicamente hoy de EPM, conducida a una profunda crisis de gobernabilidad que podría dejar grandes heridas a su sostenibilidad, pero igualmente a la sostenibilidad de sus filiales y principales inversiones.

En consonancia con ese llamado y la necesidad de fortalecer el círculo virtuoso Empresa-Trabajadores-Sindicato, en el futuro inmediato, mientras la situación requiera que gran parte de nuestros esfuerzos estén orientados en la defensa del patrimonio público representado en EPM y UNE, haremos lo propio con los recursos que aportan nuestros afiliados. La mayor parte de esos aportes, que son del 0,5% del salario básico y que de por sí les representa un ahorro del 50 o del 75 por ciento con respecto a otros sindicatos (Ver cuadro), seguirán siendo invertidos en toda gestión que conduzca a la defensa de las empresas.

Por esa misma senda hemos trazado la estrategia de negociación que se avecina para la nueva vigencia de la Convención Colectiva con EPM, con un pliego de peticiones alineado con nuestra filosofía y la realidad económica de la empresa y del país, dejando claro que conservaremos absolutamente todos los beneficios convencionales y buscaremos mejorar algunos de ellos a través de su optimización.

Sí, este es un año de agradecimiento y de solidaridad en el que no recibimos un obsequio navideño de parte del Sindicato, pero con la esperanza de un mejor regalo: sacar adelante nuestras empresas y con ellas nuestros trabajos para brindar calidad de vida a nuestras familias.

SINPRO

Ahorro en aportes sindicales de ley:

ley

Cartas a Senado y Comunicaciones Directivos y Empleados: gobernabilidad de EPM

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Categoría: Noticias
Creado: Viernes, 13, Noviembre 2020 13:35
Visitas: 2758

senado

13 de noviembre de 2020

Comunicación de SINPRO a comisión del Senado y comunicaciones de directivos y empleados dan cuenta de continuidad de crisis de gobernabilidad de EPM

Desde SINPRO enviamos una comunicación a los integrantes de la Comisión Accidental creada por el Senado de la República para hacer seguimiento a la situación de EPM, en la que se hace un recuento de la crisis institucional y de gobernabilidad de la empresa, con los hechos de los últimos meses y las posibles consecuencias para EPM, la ciudad, Antioquia y el país. Ver carta a Senadores.

Esa misiva coincide con una tercera carta enviada por la mayoría de los directivos y una comunicación abierta de empleados de EPM, de las que se concluye que la crisis de gobernabilidad de la empresa no solo continúa sino que empeora, por lo cual es necesario hacer algo ya.

Los directivos, en su nueva comunicación al gerente general, parten de las mismas palabras de éste, en el sentido que “EPM somos todos”, manifestando coincidir con ello siempre y cuando sea prioridad la comunidad y no las motivaciones políticas que ponen a la empresa en una crisis con gravísimas e innegables consecuencias. Así mismo y para devolver la confianza de los grupos de interés en la empresa ponen a consideración seis propuestas, entre ellas que se garantice el cumplimiento de los mecanismos de Gobierno Corporativo. Ver carta Directivos.

Por su parte, un gran porcentaje de los empleados en una comunicación abierta titulada “Por favor escuchen nuestra voz: Gente EPM”, hacen una rápida radiografía de lo que hoy sienten los servidores de la empresa, coincidiendo en que la crisis actual puede ser un golpe irrecuperable para EPM. Ver comunicado Gente EPM.

SINPRO

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