Frente a propuesta de plan de retiro a los trabajadores de UNE

9 de enero de 2024

Nuevamente durante la administración Millicom, ésta acaba de presentar a los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., de todos los niveles, un “plan de retiro voluntario”, que incluye a los afiliados a SINPRO, los cuales están cobijados por la figura de fuero circunstancial, hasta que se pronuncie la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia respecto al Recurso de Anulación contra una parte del laudo arbitral del 27 de septiembre de 2023.

Como lo hemos hecho por más de 20 años, desde SINPRO respetamos el pensamiento de cada afiliado. En tal sentido y con la reiteración del desacuerdo con este tipo de propuestas que la administración hace a sus servidores, máxime cuando la postulación se hace con poco tiempo para el análisis individual, es nuestro deber como organización sindical responsable entregar algunos elementos que posibiliten dicho análisis, dadas las implicaciones para cada trabajador en lo económico, tributario, laboral, profesional, emocional, familiar y pensional.

• Nuestra abogada está presta a atender las inquietudes que sobre este particular tengan los afiliados a SINPRO. En caso de requerir asesoría legal, hacer clic aquí.
• Cada caso es diferente de los demás, en virtud del salario, antigüedad, salud y condiciones de estabilidad laboral reforzada, entre otros.
• Cualquier liquidación debe hacerse con base en el salario promedio.
• El trabajador debe asumir el impuesto del cuatro por mil (0,4%) del valor de la liquidación.
• Al salir de la empresa y cotizar como independiente, el trabajador debe asumir el pago total de los aportes en salud (12,5%) y pensión (16%), y si la cotización se hace por encima de 4 smmlv, el aporte del 1% de retención para el Fondo de Solidaridad Pensional.
• La Retefuente no es un impuesto sino un pago anticipado de éste. El impuesto real a pagar se dará al presentar la Declaración de Renta en el año 2025, por lo tanto, el hecho de no hacer esa retención no significa que haya exención del pago.
• Si se encuentra en construcción del derecho pensional, se recomienda cotizar con el ingreso base de cotización (IBC) con el que lo venía haciendo, para no afectar el promedio con el que se va a liquidar la respectiva mesada pensional. Para tener derecho a la pensión de vejez se deben considerar las exigencias del régimen al cual pertenezca: Colpensiones o el Privado.
• Si el trabajador está afiliado al Departamento Médico o la Proveeduría de EPM, al acogerse al plan de retiro de UNE, automáticamente queda por fuera de la cobertura de esos dos servicios.

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Disfruta tus beneficios SINPRO

15 de enero de 2024 

Recordamos a nuestros afiliados en UNE que, tras la firma del Laudo Arbitral del 27 de septiembre de 2023, a partir del 1º de enero de 2024, los salarios básicos se incrementarán el Índice de Precios al Consumidor certificado por el DANE (IPC) 9,28%. E invitamos hacer uso de los beneficios consignados en la Convención Colectiva de Trabajo SINPRO.

Referente al tema de salud, el funcionario y sus beneficiarios tendrán la posibilidad de destinar hasta el 60% del apoyo económico asignado a la realización de cursos de instrucción y deporte, para el pago del costo individual de su plan de salud (póliza de salud, plan de medicina prepagada o plan complementario de salud); y/o para educación formal.

Tener en cuenta que:

• Los trabajadores que deseen adquirir o continuar con la póliza de Plan complementario de salud SURA, recibirán un correo desde el dominio wtwco.com con la información referente o pueden comunicarse con la señora Gloria Mejía en el correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla.">Gloria.MejíEsta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla. o al celular: (57) 3228146129.
• Los trabajadores interesados en acceder al Plan de Medicina Prepagada o a la póliza de salud, deben solicitarlo por workday - beneficios a la carta, una vez la empresa lo habilite.

Para solicitar los beneficios deben realizar el siguiente procedimiento:

a. Ingresar al sistema de gestión de procesos de recursos humanos, por medio de Workday.

b. Ingresar en la opción de autogestión de nómina.

c. Ingresar la opción de beneficios a la carta.

b. Seleccionar el beneficio que requiere solicitar.

• Completar el formulario, el cual es específico de acuerdo con el tipo de beneficio requerido.
• Se deben aportar los soportes y/o adjuntos de acuerdo con el tipo de beneficios requerido.

e. Finalmente, al completar la información y adjuntar los documentos requeridos, la solicitud del beneficio estará completada exitosamente. De acuerdo con el tipo de beneficio, es posible que el empleado sea conectado vía correo electrónico y/o telefónico para finalizar y asegurar de manera exitosa la solicitud.

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