22 de febrero de 2019
Uno de los beneficios convencionales que más alegría le genera a nuestros afiliados, es el acceso a crédito para su vivienda, con una tasa de tan solo el 4% efectivo anual, muy por debajo de las condiciones del mercado.
Esta semana esa alegría llegó al hogar de 45 afiliados a SINPRO en EPM, a quienes, a través del Comité de Vivienda, Educación, Deporte y Cultura, les fueron asignados igual número de créditos, 35 por primera vez y 10 por segunda vez, por un monto total de $6.583 millones.
Los montos
Por Primera vez:
Por Segunda vez:
Tenga en cuenta:
Que 37% del salario es el máximo endeudamiento que puede tener para acceder al crédito de vivienda al momento de las asignaciones.
SINPRO
Plazo para postularse como revisor fiscal hasta el 18 de marzo.
Contrato:
Prestación de servicios
Objeto:
Revisoría Fiscal con cumplimiento de las especificaciones de ley: vigilancia y control de los hechos administrativos y contables de SINPRO
Requisitos:
Ser una firma de contadores o persona natural, con mínimo 5 años de experiencia en revisoría fiscal de entidades de los sectores público y/o privado
Contenido de la propuesta:
Presentación; recurso humano; esquema y alcance del trabajo; hoja de vida del revisor fiscal y suplente asignados para SINPRO, con sus respectivas habilidades y competencias; y propuesta económica
Propuesta:
Los interesados deben enviar sus propuestas, hasta las 5:00 p.m. del lunes 18 de marzo de 2019, a: SINPRO: carrera 43 A # 17-106, Edificio Latitude, Oficina 705, Medellín; o al correo Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla.
Vigencia del contrato:
Por un periodo de un (1) año, hasta celebrarse la Asamblea del año 2020
Selección:
De las propuestas recibidas, la Junta Directiva elige tres. Las respectivas empresas serán contactadas para presentarse en Asamblea de Delegados el jueves 28 de marzo.
20 de febrero de 2019
Miércoles 20 de febrero a las 5:30 p.m., en Ruta N:
A las 5:30 p.m. de hoy miércoles en Ruta N, se realizará la velatón por el derecho al trabajo digno, como parte de las actividades de la Unidad de Acción Sindical en torno a la situación laboral que se vive en Huawei Technologies Managed Service Colombia SAS.
Invitamos a nuestros afiliados en esta empresa a sumarse a esta acción, orientada a defender sus derechos laborales afectados por las repetidas acciones que en detrimento de los trabajadores vienen adelantando Huawei.
SINPRO
Los afiliados a SINPRO que al pasado 6 de febrero estaban acogidos a nuestra Convención Colectiva con UNE, son los principales beneficiarios de lo acordado para la nueva vigencia de la misma, que comprende su incremento salarial hasta 2022, un descanso remunerado de 5 días, un reconocimiento económico por permanencia, una bonificación ocasional, el pago del mayor valor de los aportes pensionales del período enero-noviembre de 2017 y la actualización económica de los beneficios convencionales, incluido el Fondo de Vivienda.
Estos son los puntos del acuerdo, que serán insertados al texto de la Convención SINPRO-UNE 2019-2022 y en cuya implementación está trabajando la empresa:
Vigencia
De cuatro años: del 6 de febrero de 2019 al 31 de diciembre del 2022.
Descanso convencional
Se concederá un descanso remunerado no constitutivo de salario, por una sola vez, de cinco (5) días:
Pago de cotizaciones y aporte pensional
La empresa pagará el mayor valor de los aportes en materia pensional, de aquellos trabajadores beneficiarios de la Convención de SINPRO al 6 de febrero de 2019, para los períodos comprendidos entre enero y noviembre de 2017. Para quienes siendo beneficiarios al 6 de febrero de 2019 y recibieron el incremento salarial del año 2017 antes del 1° de diciembre de 2017, la empresa pagará el mayor valor de los aportes pensionales desde el 1° de enero de 2017 hasta el día en que se les realizó el incremento salarial por parte de la empresa.
Bonificación ocasional por firma
A cada uno de los afiliados en UNE que al 6 de febrero de 2019 estuvieran afiliados o fueran beneficiarios de la Convención de SINPRO, se les reconocerá una bonificación ocasional por la firma del acuerdo, por una sola vez y no constitutiva de salario, por valor de $325.000.
No tendrá derecho a esta bonificación el trabajador que haya recibido una semejante por efectos de negociación de un acuerdo convencional o extraconvencional celebrado por la empresa con otra organización sindical durante el período comprendido entre el 1° de enero de 2017 y el 6 de febrero de 2019.
Reconocimiento por permanencia
La empresa reconocerá por una sola vez y como reconocimiento a la permanencia de los afiliados beneficiarios de la Convención de SINPRO al 6 de febrero de 2019, una suma de $40 millones para ser distribuida entre dichos beneficiarios, de forma proporcional a su salario ordinario.
Incremento salarial
Actualización montos beneficios
Se acordó que una comisión compuesta por integrantes de UNE y SINPRO efectuarán el ajuste de las restantes normas convencionales. En todo caso, aplicará a partir del 6 de febrero de 2019 en incremento a las prestaciones extralegales con base en el salario mínimo legal decretado para 2019. Para los beneficiarios que hayan solicitado esos beneficios entre el 1° de enero y el 5 de febrero de 2019, se les reconocerá la diferencia de lo pagado por dicho concepto.
Es importante tener en cuenta que la empresa se tomará unos días para realizar los respectivos ajustes a lo acordado.
SINPRO
Después de un arduo proceso, en el que no claudicamos en nuestro propósito fundamental de defender los derechos de todos los trabajadores, llegamos a un acuerdo para una nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo entre SINPRO y UNE EPM Telecomunicaciones S.A.
Este camino no fue fácil, pues al tiempo que presentábamos múltiples propuestas de beneficio para afiliados y empresa, debimos recurrir a instancias legales y administrativas para que se garantizaran los derechos laborales y sindicales de los trabajadores. En ese trayecto hubo momentos frustrantes, en los que tras estar seguros de haber llegado a feliz término, se presentaban nuevas situaciones que nos hacían retroceder casi al punto de inicio.
En este acuerdo, del que daremos los detalles una vez se haga el depósito ante el Ministerio del Trabajo, quedan consignados los puntos de vista de UNE y de SINPRO frente a los antecedentes, vigencia y desarrollo del conflicto laboral colectivo entre las partes.
La administración de UNE EPM Telecomunicaciones S.A. efectuará los ajustes necesarios para la aplicación de este acuerdo, cuya vigencia será de cuatro (4) años.
Agradecemos a los afiliados que pese a las dificultades de este proceso, permanecieron firmes y confiaron en las acciones adelantadas por SINPRO, cuyo propósito fundamental, reiteramos, es defender los derechos actuales y futuros de todos los trabajadores de la empresa.
SINPRO
Servicios Públicos
Entidades Gubernamentales
Organizaciones Sindicales
