El acoso laboral está regulado por la ley 1010 de 2006. Conozca cuando se tipifica o no esta conducta.
Cómo saber cuándo hay acoso laboral El acoso laboral, regulado por la ley 1010 de 2006, no solo es el que ejerce un jefe sobre un trabajador; también se da entre compañeros de trabajo e incluso de subalterno a jefe. De acuerdo con la ley, es toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror o angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir a la renuncia del trabajo.
Existen básicamente seis modalidades de acoso laboral: maltrato, persecución, discriminación, inequidad, entorpecimiento y desprotección laboral.
Constituye acoso laboral
· La agresión física o verbal, expresiones ultrajantes o alusivas a raza, género, origen familiar, preferencia política, sexual o estatus social.
· La descalificación profesional en público o en privado.
· La descalificación humillante de propuestas u opiniones de trabajo.
· Las constantes amenazas de despido.
· Denuncias disciplinarias constantes y temerarias.
· Las burlas en público o en privado, sobre la apariencia física o forma de vestir.
· La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
· La imposición de deberes extraños a las obligaciones laborales.
· Exigencias desproporcionadas sobre la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o la jornada establecida para la labor asignada.
· El trato discriminatorio para el otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales.
· La negativa a entregar material e información indispensable para la labor.
· La negativa injustificada a otorgar permisos, licencias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales o convencionales para solicitarlas.
· El envío de anónimos, llamadas y mensajes injuriosos, ofensivos o intimidatorios.
No constituye acoso laboral
· La determinación firme en la toma de una decisión, enmarcada en el debido respeto.
· Los llamados de atención o exigencias del cumplimiento de labores del cargo.
· Las denuncias fundadas y serias, sin sospecha de retaliación y en aras de lograr climas laborales adecuados para cumplir los objetivos estratégicos.
· La contra argumentación fundada de propuestas y disparidad respetuosa de opiniones.
· Las sugerencias generalizadas sobre vestuario, o incluso privada, si tiene el propósito de propender por el respeto personal y el de la empresa.
· Emitir un consejo en privado o realizar un estudio psicológico de personalidad, siempre y cuando éste no sea utilizado con fines ventajosos por la empresa o sus representantes.
· Encomendar labores ocasionales, incluso en espacios diferentes al habitual, toda vez que se proponen como circunstancias extraordinarias.
· Asignar funciones especiales en consideración a la cualificación del personal, siempre y cuando no se sature laboralmente.
Los caminos para acabar con el acoso laboral
La resolución pacífica de los conflictos siempre será el primer camino. Si considera está inmerso en un caso de acoso laboral, lo mejor será siempre buscar el diálogo con la persona en conflicto; de no lograrse, debe acudir al Comité de Convivencia Laboral de la empresa. El último camino será el de la denuncia, cuyas herramientas están contempladas en la ley 1010 de 2006.
Si es afiliado a SINPRO, recuerde que para tal efecto cuenta con un completo equipo de asesoría legal. (Clic aquí)
9 de octubre de 2020 18 años de defensa de nuestras empresas y de los trabajadores Hace 18 años vivíamos una situación con muchas similitudes a lo que hoy sucede en EPM:…
25 de septiembre de 2020 Históricamente hacer parte de EPM y ascender en la empresa ha sido resultado de méritos personales y profesionales. En el talento humano se soporta parte de…
Trabajo presencial y continuación de emergencia Cuando se inició la emergencia, que aún continúa, SINPRO no dudó en respaldar las medidas adoptadas por autoridades y empresas orientadas a preservar la salud…
10 de septiembre de 2020 Defender nuestra empresa y aportar a su viabilidad y sostenibilidad, especialmente en momentos de dificultad, no es tarea de pocos, es responsabilidad de todos. Aunque muchos trabajadores…
9 de septiembre de 2020 Aunque el gerente general dijo a los medios que pagó de su propio bolsillo la remodelación de su oficina, algo de por sí pintoresco e inusual,…
7 de septiembre de 2020 Sobre nuevo informe del proyecto Hidroituango A través de los medios de comunicación, el día de hoy se dio a conocer un nuevo informe de la contingencia…
4 de septiembre de 2020 Riesgos billonarios a las finanzas de EPM ante posible demanda por Hidroituango ¿Se recuperarán 9,9 billones de pesos o se perderán otros 8 billones más? Los recientes hechos…
Para descargar este video en su computador, clic derecho y en celular pulsar sostenido Para ver las fotografias, clic aquí
Your browser does not support the video tag. Para descargar en computador clic derecho y en celular pulsar sostenido
Parar ya esta espiral de insensatezNo es con titulares de prensa como un gobernante cumple las obligaciones que el cargo le impone. Son conocidos los cuestionamientos del señor Gobernador a EPM,…
Para descargar el archivo en Alta Definición clic aquí Haga clic en el icono para descargar la página 4 y 5 en alta definición
El doctor Carlos Ballesteros, especialista en seguridad social, explica, en una amplia y documentada disertación, por qué los afiliados a los fondos privados de pensiones (AFP), sin importar su edad,…
SINPRO participó en la Audiencia Pública realizada el pasado 31 de marzo, con una ponencia del lider social de la ciudad de Barrancabermeja, Fabio Hernandez Laverde, llamada: Urgente, garantizar el agua para la…
¿Cuál es el papel de las calificadoras de riesgo? ¿Cómo han calificado históricamente y califican ahora a EPM tras la contingencia de Hidroituango? Aquí se lo contamos. Una falla estructural…
Las ayudas para educación contempladas en las convenciones colectivas de trabajo vigentes para los afiliados a SINPRO en EPM, UNE y Aguas de Barrancabermeja, respectivamente, constituyen uno de los grandes…
Servicios Públicos
Entidades Gubernamentales
Organizaciones Sindicales