A propósito del Día Internacional del Trabajo

Afortunados

1° de mayo

Quien está leyendo este comunicado es una persona afortunada. Hace parte del 4% de los trabajadores que en Colombia se beneficia de la gestión de un sindicato y está por fuera del 9,2 % de quienes no tienen empleo y del 55,3 % de los que están en la informalidad.

En varias oportunidades nos hemos referido al estigma general que en Colombia hay sobre el sindicalismo. Sin embargo, reconforta que existan sindicatos que, por principios, estamos convencidos de que al proteger a las empresas estamos protegiendo a los trabajadores y la calidad de su empleo, lo que aumenta la posibilidad de mejorar condiciones para ambos, empresas y trabajadores.

En dinamizar ese círculo virtuoso radica la esencia del tipo de afiliados que se suman cada día a un sindicato responsable como SINPRO, en el que buscamos equilibrio permanente entre la gestión de los derechos laborales y la sostenibilidad empresarial. Una realidad evidente.

El año pasado, por ejemplo, cuando abordamos la negociación con EPM, el acuerdo sobre el incremento salarial para cada uno de los años de vigencia y especialmente el de 2026, logró el propósito de garantizar que nuestros afiliados no perdieran poder adquisitivo.

Tan significativo ese logro como el que, en los últimos 10 años, 1.759 de nuestros afiliados en EPM han recibido crédito a través del fondo de vivienda a una tasa del 4 % efectivo anual, un beneficio al que accedieron por hacer parte de SINPRO. Y podríamos extendernos con la lista de beneficios y de las ventajas que tienen nuestros afiliados -estos serán temas de próximas comunicaciones-, pero nuestra pretensión, hoy, es invitar a tomar conciencia de la necesidad de fortalecer nuestro trabajo como sindicato diferente, al defender en paralelo los intereses de trabajadores y empresa.

Y cuando hablamos de defender a los trabajadores, es preciso reiterar que eso traduce no avalar ni negociar cualquier decisión que vaya en contravía de esa premisa. Por eso, contrario a quienes sí lo hicieron, fijamos en su momento, 2023, una postura clara sobre la implementación del esquema de bandas salariales que hace más lento el crecimiento de servidores de EPM y disminuyó las condiciones salariales de quienes desde ese año han ingresado a la empresa.

Que estas cifras y reflexiones no sean solo las de cada 1° de mayo, para algunos un feriado más, sino una oportunidad para valorar esa posibilidad de estar afiliados a un sindicato que, más que un derecho constitucional, hoy es un privilegio.

SINPRO